Грайворонский район

Официальный сайт органов местного самоуправления

муниципального района «Грайворонский район» Белгородской области

 15 Июл 2008 12:00

Отделом по труду администрации района были проведены проверки предприятий и организаций района на предмет соблюдения трудового законодательства. По состоянию на 01.07.2008 года было проверено 12 средних и крупных предприятий района: ЗАО «Дружба», ООО «Козинское», ООО «Рубин», ГУП «Грайворонский лесхоз», ООО «Агроинвест», КФХ «Поиск», ООО «Родина», Грайворонский ф-л ООО «Спецстрой-7», ЗАО «Сахарный комбинат «Большевик», МУП «Грайворонское ТП», ООО «Дорожник».

Отделом по труду администрации района были проведены проверки предприятий и организаций района на предмет соблюдения трудового законодательства. По состоянию на 01.07.2008 года было проверено 12 средних и крупных предприятий района: ЗАО «Дружба», ООО «Козинское», ООО «Рубин», ГУП «Грайворонский лесхоз», ООО «Агроинвест», КФХ «Поиск», ООО «Родина», Грайворонский ф-л ООО «Спецстрой-7», ЗАО «Сахарный комбинат «Большевик», МУП «Грайворонское ТП», ООО «Дорожник».

Среди выявленных нарушений наибольший вес имеют:
1. В трудовых договорах отсутствуют существенные условия, которые должны обязательно содержаться в трудовом договоре (ст.56 ТК РФ) – режим рабочего времени, конкретный размер оплаты труда, дополнительные отпуска за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, вредные условия труда);
2. Приказы о приеме на работу, увольнении, штатное расписание, графики отпусков не соответствуют унифицированным формам, утвержденным постановлением Госкомстата от 05.01.2004 года №1;
3. При увольнении работника отсутствует ссылка на статью Трудового кодекса РФ как в приказе, так и при записи в трудовой книжке работника (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 года №225 «О трудовых книжках», Постановление Министерства труда и соц.развития РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек»;
4. Отсутствует освобожденный  специалист по охране труда, при численности работающих более 50 человек (ст.217 ТК РФ);
5. Руководители и специалисты не прошли обучение по проверке знаний требований по охране труда (ст.225 ТК РФ);
6. Отсутствуют или имеются не в полном объеме инструкции по охране труда в разрезе работ и профессий;
7. Журналы инструктажей (водного, первичного и др.) на рабочем месте заполнены с нарушениями и зачастую отсутствуют отметки (росписи) в их ознакомлении;
8. Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что лишает возможности работников получать надбавки и доп.отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, а также претендовать на льготную пенсию при достижении пенсионного возраста;
9. Отсутствуют кабинеты и уголки по охране труда, а при их наличии недостаточно оснащены необходимыми нормативными документами, наглядной агитацией
 

Дата публикации: 15.07.2008


Дата последнего изменения: 12 Окт 2017 21:28