Грайворонский городской округ

Официальный сайт органов местного самоуправления

Грайворонского городского округа Белгородской области

 29 Мар 2010 12:00

Сегодня  становится  совершенно очевидно, что никакие реформы не будут  претворены в жизнь, если радикально  не изменится  отношение к извечной проблеме  человеческого  фактора или иначе говоря проблеме кадров.

Сегодня  становится  совершенно очевидно, что никакие реформы не будут  претворены в жизнь, если радикально  не изменится  отношение к извечной проблеме  человеческого  фактора или иначе говоря проблеме кадров.

Проблема обеспечения квалифицированными  кадрами  отраслей экономики, социальной  сферы и, конечно, аппарата управления  стоит сегодня довольно остро. Для выполнения задач модернизации  России  нужны молодые, высококвалифицированные, политически грамотные специалисты.
В Грайворонском районе проводится работа  по привлечению молодых кадров в органы местного самоуправления и в народное хозяйство. В первую очередь оно коснулось кадров управленцев. В рамках проводимой в стране административной реформы с ноября 2009 года  по январь 2010 года администрацией района проводился конкурс включения в резерв на высшие должности администрации района. В конкурсе приняло участие восемнадцать  кандидатов, из них одиннадцать кандидатов были зачислены в резерв. Это А.А. Бляшенко, С.В. Краснокутский, А.В. Казанцев, М.Л. Кучерявенко, Н.П. Шапошник, Т.А.Борисова, Е.А. Волобуева, Е.И. Деминова, И.В. Сероштан, О.А. Лариков, Р.М. Шульженко .
Очень серьезные и ответственные задачи стоят у нас в районе в экономической и социальной сферах, прежде всего в АПК, строительном комплексе, образовании, медицине, культуре. В этих отраслях  чувствуется  нехватка молодых, нестандартно мыслящих, уверенно владеющих современными информационными  технологиями специалистов. С 2007 года наш район участвует в выполнении областной программы целевой подготовки специалистов для отраслей народного хозяйства в учебных заведениях  начального, среднего и высшего профессионального образования. Выпускники учебных заведений профессионального  образования, заключившие договор о целевом обучении с администрацией района, будут трудиться  неменее трех лет на предприятиях и организациях своего района.
Хотелось обратиться к молодым людям, которые чувствуют в себе умение и желание  принести пользу своему району. Управление  кадровой работы администрации района продолжает работу по созданию резерва кадров для органов местного самоуправления, федеральных и областных служб, отраслей народного хозяйства. Выпускники школ могут заключить договор с администрацией района о целевой подготовке специалистов в профессиональных учебных заведениях с тем, чтобы после завершения учебы вернуться в свой район. Если у вас есть такое желание, то обращайтесь
в отдел муниципальной службы и кадров администрации Грайворонского района по телефону 4-50-70

Дата публикации: 29.03.2010


Дата последнего изменения: 12 Окт 2017 21:31