Грайворонский городской округ

Официальный сайт органов местного самоуправления

Грайворонского городского округа Белгородской области

 22 Мар 2013 13:00

Состоялось очередное заседание коллегии при главе администрации района.

Состоялось очередное заседание коллегии при главе администрации района.

   Вначале  члены коллегии рассмотрели  вопросы подведения итогов работы учреждений культуры  за 2012 год и содержания Стратегии развития сферы культуры Грайворонского района на 2013-2017 годы.
Начальник управления культуры  Татьяна Усова сообщила, что в 2012 году управление культуры района за вклад в реализацию областных целевых программ и на основании показателей деятельности учреждений культуры  заняло 2 место среди соответствующих территорий области. Дипломом 1 степени награжден Дом ремесел, 2 степени - детская библиотека и  МБУК «Грайворонский РДК», Дипломом 3 степени – библиотека им. А.С. Пушкина и детские школы искусств.
   Одним из важнейших показателей развития культурной сферы Татьяна Евгеньевна назвала кадровый ресурс. В учреждениях культуры района работают 360 человек, из которых 24% составляют молодые специалисты. В ВУЗах заочно обучаются 28 работников библиотек и клубной системы, а в нынешнем году к нам придут 7 молодых специалистов.
   Наблюдается положительная динамика в результативном участии наших коллективов и солистов, в том числе детей,  в конкурсах, фестивалях самых различных уровней.
   В 2012 году они  приняли участие в 7  конкурсах и фестивалях  Международного и Всероссийского уровней, завоевав 5 призовых мест, и в  5 областных – в каждом из них грайворонцы удостоены дипломов победителей и лауреатов.  А мастера Дома ремесел в ушедшем году приняли участие в 112 выставках различных уровней.
   Начальник управления культуры доложила и об основных направлениях деятельности домов культуры,  библиотек, школ искусств и районного краеведческого музея.
   Заканчивая анализ работы в культурной сфере,  Татьяна Евгеньевна сказала: «Важнейшим направлением нашей работы  является создание социокультурного комплекса. Сегодня актуальна проблема поиска новых принципов организации образовательной системы сельского социума, внедрения инновационных моделей взаимодействия села, дома культуры, школы, определения новых более эффективных форм с социальными партнерами, использования педагогических ресурсов социального окружения, возрождение, сохранение и развития традиционной народной культуры, как основы сохранения самобытности края».
   Затем  присутствующие на заседании коллегии, а среди них были и директора всех учреждений культуры, руководители народных коллективов, мастера Дома ремесел, приняли участие в обсуждении Стратегии развития сферы культуры Грайворонского района на 2013-2017 годы. Ее приоритетными  направлениями  являются:  сохранение культурно-исторического наследия Белгородской области,  формирование культурных потребностей населения, повышение уровня доступности и привлекательности культурных благ, создание и продвижение культурных брендов региона, поддержка одарённых детей и талантливой молодёжи.
   Глава района Александр Головин отметил, что данный документ соответствует стратегии развития района в целом, девиз которой «Гармония во всем». «Стратегия мощная, - сказал Александр Иванович, - хотелось бы, чтобы все это воплотилось в жизнь».
   В поддержку Стратегии выступили депутат областной Думы Валентина Горбач, председатели  районных советов ветеранов и  общественности Иван Евсюков и Виктор Беспалов.
Программу развития сельского хозяйства Грайворонского района на 2013-2020 годы презентовал заместитель главы администрации района по развитию АПК, природопользованию и охране окружающей среды Александр Ханюков. В соответствии с Программой в 2020 году произойдет  увеличение производства продукции сельского хозяйства на 155,7 процента по сравнению с нынешним годом,  в том числе продукции растениеводства на 132,9 процента, продукции животноводства на 191,9 процента.
   Объем инвестиций в основной капитал сельского хозяйства вырастет на 183 процента,  уровень рентабельности по всей хозяйственной деятельности составит не менее 9 процентов, заработная плата в сельскохозяйственных организациях будет доведена до уровня 24 тыс. рублей.
   В рамках программных мероприятий будут реализованы подпрограммы:  «Развитие подотрасли растениеводства, переработки и реализации продукции растениеводства», «Развитие подотрасли животноводства, переработки и реализации продукции животноводства», «Поддержка малых форм хозяйствования»,  «Техническая и технологическая модернизация, инновационное развитие». Александр Владимирович подробно раскрыл содержание каждой из них.
   Александр Головин по завершении обсуждения этого вопроса членами коллегии и руководителями сельхозпредприятий подвел резюме: «Мы все живем в сельскохозяйственном районе, и  за последние годы добились немалого – мы в тройке лидеров в регионе по производству молока, в числе пяти лучших районов в общем по производству сельхозпродукции. И сегодня от нашей инициативности и слаженной работы по выполнению этой программы зависит улучшение результатов».
   С вопросом по  реализации «Программы содействия занятости населения Грайворонского района на 2011-2013 годы» в 2012 году  и задачах на 2013 год выступил руководитель районного Центра занятости населения Владимир Павлюк.
   Согласно прогнозу социально-экономического развития в 2011-2013гг., сообщил Владимир Михайлович,   в Грайворонском районе предполагается незначительное увеличение трудовых ресурсов до 14,6 тыс. человек.
   В прошлом году осуществлялся  мониторинг трудовых ресурсов среди поселений района -  незанятыми числятся 1463 человека, в основном это сельские жители, занимающиеся личными подсобными хозяйствами.
    Отчитываясь о работе за прошлый год, Павлюк назвал такой факт. В 2012 году из предприятий и организаций всех форм собственности было высвобождено в связи с сокращением численности штата 228 человек, что            на 107 человек меньше, чем в 2011 году.
   На рынке труда района не достает врачей клинического анализа лаборантов, педиатров, рентгенолога, стоматолога, хирургов-травматологов, терапевтов, медицинских сестер.
   В последнее время имеется потребность в педагогах-психологах, учителях математики и информатики, учителях физической культуры, воспитателей.  
   Самая большая потребность в 2012 году была в ООО «Грайворонский свинокомплекс 1, 2». Специалисты Центра совместно с отделом кадров предприятия  занимались подбором кандидатов на вакансии. Так,  в 2012 году                в ООО «Грайворонский свинокомплекс - 1» и «Грайворонский свинокомплекс -2» было создано 167 рабочих мест.
   Прогноз создания новых временных и постоянных рабочих мест на             2013 год – составляет 130 ед. (ООО «Грайворонский свинокомплекс - 30,          ООО «Глотовская птицеферма - 25, по предпринимательской деятельности -  30, строительство автоперехода Грайворон – Великая Писаревка - 20, ремонт домов культуры - 15, сельхозорганизации - 10).
   Руководитель районной службы занятости назвал основные задачи, которые стоят перед его учреждением в нынешнем году. Это организация временного трудоустройства безработных граждан      из числа выпускников образовательных учреждений,  профессиональная ориентация граждан, психологическая поддержка и социальная адаптация безработных  на рынке труда и другие.
   Александр Головин высоко оценил доклад, рекомендовал систематизировать работу по профориентации школьников, а также тщательней проводить анализ причин нетрудоустройства тех категорий граждан, которые получают пособия по безработности.
   По всем вопросам, рассмотренным на заседании коллегии, приняты соответствующие решения.

 

 


 

Дата публикации: 22.03.2013


Дата последнего изменения: 13 Окт 2017 00:19